O crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental tem ampliado discussões sobre qualidade de vida e pressão profissional dentro das empresas brasileiras. Dados do Ministério da Previdência Social mostram aumento nas concessões de benefícios relacionados a transtornos mentais e comportamentais, incluindo ansiedade, depressão e síndrome de burnout. A síndrome de burnout, inclusive, passou a ser
O crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental tem ampliado discussões sobre qualidade de vida e pressão profissional dentro das empresas brasileiras.
Dados do Ministério da Previdência Social mostram aumento nas concessões de benefícios relacionados a transtornos mentais e comportamentais, incluindo ansiedade, depressão e síndrome de burnout.
A síndrome de burnout, inclusive, passou a ser reconhecida pela Organização Mundial da Saúde como um fenômeno associado ao ambiente de trabalho, especialmente em contextos marcados por estresse crônico e exaustão emocional.
O tema também vem ganhando espaço em debates sobre produtividade, retenção de talentos e bem-estar corporativo. Empresas passaram a discutir iniciativas relacionadas à saúde emocional, como acompanhamento psicológico, flexibilização de jornadas e ações internas de conscientização.
Segundo levantamento da International Stress Management Association Brasil (ISMA-BR), o Brasil está entre os países com altos índices de estresse ocupacional, cenário que intensificou discussões sobre equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
Para profissionais da área de comportamento organizacional, o avanço da digitalização, o excesso de conectividade e a pressão por desempenho estão entre os fatores que ajudam a explicar o aumento do desgaste emocional no ambiente profissional.
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